Почему мы принимаем не всех и как попасть к нам в «Имена Продакшн»?

Это заметка в помощь.

Как руководитель компании «Имена Продакшн» после месяца проведенного кастинга на обучение, пишу со всей ответственностью, что не всех детей принимаю:

1. когда есть проблема в разнице взглядов с родителями,
2. когда понимаю, что «бардак в мыслях» у родителей и я ничего сделать не смогу,
3. когда родители невоспитанные, и разговаривать совсем не умеют,
4. когда у нас с родителями разные ценности,
5. когда говорят «свысока» и считают, что если они платят деньги, то им все должны,
6. когда используют свое положение, и демонстративно показывают его моим сотрудникам,
7. когда совершенно не готовы заниматься детьми,
8. когда не понимают куда и к кому привели ребенка,
9. когда не принимают правил деятельности компании,
10. когда отсутствует уважение.

Таким мы всегда отказываем на старте и во время обучения. Поэтому, прежде чем к нам привести ребенка, оцените себя точно, и если вы в этих пунктах видите себя, не приходите к нам. Я могу себе позволить отказать вам, потому что живу осознанной жизнью и беру тех родителей, которые понимают ценность нашего продукта, и мне абсолютно не нужны ваши деньги, как многие из вас полагают. Моя мотивация серьезнее, чем вы можете себе представить. Это служение. Мои люди без раздумий со мной всегда и понимают какое дело несут на своих плечах, весь мой административный и педагогический состав людей.

На данный момент времени, 3 группы из 6 уже полностью закрыты. И попасть к нам стало еще сложнее.