Я работодатель довольно жесткий. А с другой стороны — подарков на рынке труда тоже не очень много.
Не знаю, согласитесь или нет, но у меня стойкое ощущение тотального дисбаланса: сегодня часто у людей либо реальных навыков не хватает, либо уровень экспертности в своей профессии низковат.
Я это к чему: если б сейчас села писать объявление о вакансии в своей команде, получилось бы примерно так.
Любить детей. Это раз. Дальше: способность работать в стрессовых и жестких условиях, нестандартно мыслить, быстро находить решение в критических ситуациях, многозадачность, коммуникабельность, грамотная речь. И еще талант — много таланта.
Это как минимум. Счастлива, что таких людей нашла — каждый из моей команды на все сто соответствует критериям. Но я, как статус в социальных сетях, постоянно в активном поиске.
Такие мысли за обеденным кофе.
А как вы думаете: что важнее — образование или опыт и навыки?
Автор: Диана Тевосова
